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同舟共濟謀發(fā)展  凝心聚力再出發(fā)

——"新開普四屆二次職工代表大會"順利召開

新開普電子股份有限公司四屆二次職工代表大會，于2020年4月27日9時30分在公司總部1號樓618會議廳勝利召開。工會副主席李軍艷主持會議，來自公司各部門共計64位職工代表，通過現場及視頻會議兩種方式參與了本次會議。四屆二次職代會應到67人，實到65人（其中：現場參會43人，通過視頻參會22人），符合法定人數。

大會在莊嚴的國歌聲中隆重開幕，新開普董事長、創(chuàng)始人楊維國先生出席本次會議，并為大會致辭。楊維國先生肯定了工會工作和工會在公司發(fā)展中的作用，并明確今后職工代表及工會委員為企業(yè)發(fā)展及職工權益方面應盡的責任，為工會未來的工作指明了方向。

大會對公司最新制定及修訂的8項管理制度類文件進行審議，包括：《財務審批管理辦法》、《安全事故處罰管理辦法》、《質量事故處理管理辦法》、《考勤及休假管理制度》、《差旅費管理辦法》、《辦事處崗位變動工作交接管理規(guī)定》、《離職程序管理辦法》、《解除勞動關系管理規(guī)定》；這些制度文件的擬訂，旨在加強公司管理控制、提高工作效率。所有參會代表認真審閱每一項制度內容，并通過釘釘進行有效投票。經過投票結果統(tǒng)計，8項制度文件全部審議通過。

大會對近期完成的"員工提案審議處理方案、增補職工代表及工會委員結果"進行了公布。前期，工會委員對提交全部提案進行分類整理，"20周年慶建議"移交公司20周年慶策劃組委會，"新園區(qū)規(guī)劃建議"移交新園區(qū)建設管理小組；涉及公司發(fā)展的"工會管理、公司管理、工作環(huán)境、企業(yè)文化、學習培訓、職工福利"等幾類建議共29項，根據提案性質按職責分工分別對接人力資源部、運營管理部負責跟進處理，部分提案提交公司經營層商議確定，最終結果在公司內部進行公示。大會前期通過職工投票方式增補職工代表15名，工會委員會討論通過，并從職工代表中增補推選"李國瑞、楊紅艷"為第四屆工會委員會委員。

公司副總經理、工會特邀代表趙鑫宣讀了制度文件審議投票結果，并分享有關公司發(fā)展、業(yè)務增速、員工權益及工作成效方面的感想，同時表示會一如既往的支持工會工作。

工會主席吉賓代表第四屆工會委員會向大會做了《工會工作報告》，報告總結了近年工會工作的內容、進展、成果及獲獎結果，并明確：工會是連接企業(yè)和職工的橋梁，是企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的催化劑，2020年工會將在公司"使命愿景價值觀"的指引下，繼續(xù)緊密聯(lián)系職工，助力公司發(fā)展，保障職工權益，保障企業(yè)權益，促進企業(yè)與職工的雙贏。

最后，工會常務副主席華夢陽先生對大會做了總結發(fā)言，在回顧了公司工會團隊組成及發(fā)展歷程后，華主席再次強調工會關愛與成長、員工企業(yè)橋梁的使命。

在全體現場參會代表合影留念后，大會在愉快的氛圍中落下帷幕。新開普四屆二次職工代表大會圓滿結束！