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高效節(jié)水灌溉

農(nóng)業(yè)水價綜合改革

智慧大棚

智慧農(nóng)業(yè)

用水效率監(jiān)測

可視化農(nóng)業(yè)監(jiān)控

農(nóng)產(chǎn)品溯源

農(nóng)業(yè)氣象環(huán)境預(yù)警系統(tǒng)

農(nóng)業(yè)植保監(jiān)測系統(tǒng)

高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田遙感監(jiān)管

問楊維國，你們薪金與業(yè)績不掛鉤嗎？你知道你們的短板是營銷和公關(guān)嗎？: 答您好！公司有較為系統(tǒng)的績效考核體系，員工的薪金與績效是相互關(guān)聯(lián)的。公司將一如既往的加大營銷拓展力度和提升品牌知名度。謝謝！

問公司說天府通項(xiàng)目是124.2萬元，那其他幾個城市的中標(biāo)金額是多少呢？還有目前公安系統(tǒng)的指紋識別系統(tǒng)在各地招投標(biāo)，但從沒看到公司有中標(biāo)的新聞，請問公司為什么不去參與投標(biāo)？: 答您好！公司的城市一卡通業(yè)務(wù)目前主要集中在多行業(yè)應(yīng)用的系統(tǒng)平臺和智能終端，產(chǎn)品及應(yīng)用的拓展前景較好，相應(yīng)的合同金額較小，故未達(dá)到披露標(biāo)準(zhǔn)，2012年公司城市領(lǐng)域業(yè)務(wù)的較上年同期有了較大的提升。公司產(chǎn)品目前未涉及基于公安系統(tǒng)的指紋識別應(yīng)用，故未參與相關(guān)的系統(tǒng)招標(biāo)。謝謝！

問別的智慧城市概念股紅紅火火，而你們不但是創(chuàng)業(yè)版表現(xiàn)最不好，在好的行業(yè)下怎么會是這樣？？？: 答您好！感謝您的關(guān)注，公司將沿著發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，專注主營業(yè)務(wù)，大力拓展市場，緊跟客戶需求及技術(shù)進(jìn)步，提升核心競爭力，提升業(yè)績與價值。謝謝！

問新開普有真正意義上的“核心競爭力”嗎？？？！?。。?/dt>: 答公司的核心競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、符合個性化需求的一站式整體解決方案；2、自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)；3、優(yōu)質(zhì)客戶多、需求黏性大；4、貼近客戶、高效響應(yīng)的服務(wù)優(yōu)勢；5、業(yè)務(wù)快速復(fù)制能力強(qiáng)；6、核心團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。謝謝！

問新開普的“公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)”是什么？？？: 答您好！在未來三至五年內(nèi)，公司將繼續(xù)堅(jiān)持“規(guī)模化個性定制”的經(jīng)營模式，并采取“差異化競爭戰(zhàn)略”和“成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略”。公司將緊抓智慧城市建設(shè)和金融IC卡更新的行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化市場布局，繼續(xù)保持與三大運(yùn)營商和銀行的緊密合作救出，在鞏固并擴(kuò)大校園市場份額的基礎(chǔ)上，大力拓展企事業(yè)和城市市場。同時公司將積極引進(jìn)高端人才，加大科技投入與合作，增強(qiáng)自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式，提高生產(chǎn)效率，深化績效考評體系，提升員工崗位價值，以支持公司長期可持續(xù)發(fā)展。謝謝！

問楊維國，你們2.7億多資金準(zhǔn)備放在銀行中睡覺到什么時候？！: 答您好！公司將緊抓國家產(chǎn)業(yè)政策，配合公司業(yè)務(wù)拓展方向，合理規(guī)劃和使用募集資金及超募資金，使其為公司的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮最大效益。謝謝！

問楊維國，你們研發(fā)的投入與產(chǎn)出比是多少？！: 答您好！公司2012年度研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為6.90%，較上年增長1.82%。謝謝！

問去年業(yè)績說明會投資者對你們有較大的期望，今年你們聲名狼藉，希望你們在明年的業(yè)績說明會上能風(fēng)風(fēng)光光！: 答您好！感謝您的關(guān)注，謝謝！

問公司年報(bào)披露銷售費(fèi)用增加31.18%，主要原因是人員增加及薪金調(diào)整。今年一季度加大員工調(diào)薪幅度等因素使得人工成本大幅增加，整體使本季度盈利較上年同期有所下降。請問公司今年一季度加大員工調(diào)薪幅度是在2012年薪金調(diào)整的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高薪金，還是和2012年調(diào)整后的薪金水平保持相同？: 答您好！公司員工的年度薪酬調(diào)整均處于每年的春節(jié)前后。今年一季度加大員工調(diào)薪幅度是在2012年薪金調(diào)整的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高員工薪金。謝謝！

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